‘Objetivo: Conseguir la participación de los trabajadores en los programas más adecuados a su perfil ocupacional.’
PROGRAMA DE INFORMACIÓN, DIAGNÓSTICO Y DERIVACIÓN
1. Acciones de acogida, diagnóstico y derivación.
La primera medida que se ofrece a todos los trabajadores despedidos son sesiones grupales de acogida, con el objetivo de presentarles el conjunto coordinado de servicios personalizados que se va a poner en marcha, (asesoramiento, cualificación, formación, ayudas e incentivos), asà como de las condiciones de participación e inscripción en el programa.
Simultáneamente se iniciaran las primeras sesiones individuales con el fin de recabar información relativa a la disponibilidad, cualificación profesional y preferencias de los trabajadores para elaborar un diagnóstico ocupacional de los participantes, y con este diagnóstico, proceder a la derivación de cada uno a las acciones más adecuadas del conjunto de plan.
Se entregará a cada trabajador un formulario de compromiso de participación en el proyecto, que tiene como objetivo lograr una mayor implicación de las personas con las actuaciones acordadas.
2. Acciones de orientación y asesoramiento.Â
El objeto de estas acciones es orientar y tutorizar a los participantes para propiciar una búsqueda de empleo activa que permita su reinserción laboral.
De la información obtenida en la primera reunión con cada trabajador se elaborara un perfil profesional que nos llevara a concretar con ellos itinerarios personalizados de atención y formación que permitan su reinserción laboral.
Los itinerarios serán dinámicos a lo largo del Plan, en base a los programas en los que participe el trabajador.
El asesoramiento laboral, permitirá mejorar las competencias profesionales del participante y tener asà mejores y mayores oportunidades de acceso al mercado laboral, siendo permanente a lo largo de todo el proceso del Plan.
