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‘Objetivo: obtener una cualificación profesional reconocida tanto en el ámbito laboral como académico que mejore su nivel de empleabilidad. Las acciones formativas puestas en marcha buscarán tanto la adquisición de nuevas cualificaciones como el reciclaje.’

PROGRAMA DE RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL

La cualificación de los trabajadores se convierte por tanto en un elemento estratégico, tanto para la productividad de las empresas, como de la empleabilidad de los trabajadores. Encuadrada la formación como una medida activa de empleo, ésta debe verse completada con incentivos a la contratación de aquellas personas que apuesten por su formación, cualificación y reciclaje profesional

Es necesario ofrecer oportunidades a nuestros participantes para reintegrarse en el sistema de formación, acreditar sus competencias y obtener una cualificación profesional que facilite su mejora profesional, su permanencia o su reinserción en el mercado de trabajo.

El plan promueve por lo tanto la realización de acciones formativas de distinta índole:

FORMACIÓN ESPECÍFICA

Adaptada a los requerimientos de las empresas del entorno así como la necesidad de mejora de las capacidades y cualificación de nuestros participantes encaminada a satisfacer necesidades presentes y futuras.

CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

Los certificados de profesionalidad son en este momento el instrumento de acreditación oficial, en el ámbito de la administración laboral, de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. El proyecto pondrá en marcha acciones formativas vinculadas a la obtención de los certificados más oportunos de la familia profesional de madera, mueble y corcho.

PLANES DE ACCIÓN PERSONALIZADOS

Oferta parcial: La oferta parcial de las enseñanzas de los ciclos formativos de formación profesional en la Comunidad de Castilla y León, permite ofrecer a nuestros participantes una oferta de ciclos formativos modulares, amplia y flexible en régimen presencial que se adecúa a las características y disponibilidad horaria de nuestros participantes.
Esta oferta parcial puede ser de 2 tipos, oferta de módulos profesionales individualizados de cualquier ciclo formativo u oferta de módulos profesionales vinculados a unidades de competencia del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

PROCESOS DE ACREDITACIÓN DE LA EXPERIENCIA Y LA FORMACIÓN NO FORMAL

El Real Decreto 1224/2009 de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral, determina el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.

A través de sesiones de asesoramiento se valorará con el posible candidato a un proceso de acreditación de competencias su historial laboral, personal y formativo de tal manera que se le ayude en la recopilación y puesta en valor de evidencias que justifiquen las competencias que el candidato quiere acreditar.

Número estimado de usuarios beneficiarios: 140 trabajadores

RESOLVEMOS TUS DUDAS SOBRE FORMACIÓN Y EMPLEO